La figura del outsourcing o subcontratación fue incluida en la Ley Federal del Trabajo en 2012. Es un mecanismo que permite la tercerización de servicios con el reclutamiento de personal a través de una empresa ajena a la compañía donde se va a laborar.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el outsourcing establece que la subcontratación debe cumplir con los siguientes requerimientos:
- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
- Deberá justificarse por su carácter especializado.
- No puede comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
En otras palabras, un colaborador tiene una relación laboral con una organización, pero sus servicios benefician a otra.
Bajo el esquema de trabajo tradicional, existe un patrón y un trabajador. Mientras que en el régimen de subcontratación hay tres sujetos: el patrón o contratista, el colaborador, y el contratante. El patrón tiene una relación laboral con su trabajador. Es dentro de esa relación laboral que pone a su empleado al servicio del contratante. Por su parte, este último no tiene ninguna obligación con el trabajador que el contratista le proporciona.
Delante de esta polémica propuesta podemos ver una clara división entre los que están a favor y en contra. Sin embargo, hay un consenso entre los expertos, quienes indican que los efectos de la eliminación del outsourcing se reflejarán tanto en empresarios como en trabajadores.
Para algunas empresas, prohibir la subcontratación podría resultar perjudicial. Especialistas en derecho laboral aseguran que en la actualidad hay muchas compañías que dependen de este esquema de trabajo.
Prohibir la subcontratación podría resultar perjudicial para algunas empresas. Especialistas en derecho laboral aseguran que en la actualidad hay muchas compañías que dependen de este esquema de trabajo.
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