La figura del outsourcing o subcontrataci贸n fue incluida en la Ley Federal del Trabajo en 2012. Es un mecanismo que permite la tercerizaci贸n de servicios con el reclutamiento de personal a trav茅s de una empresa ajena a la compa帽铆a donde se va a laborar.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el outsourcing establece que la subcontrataci贸n debe cumplir con los siguientes requerimientos:
- No podr谩 abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
- Deber谩 justificarse por su car谩cter especializado.
- No puede comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
En otras palabras, un colaborador tiene una relaci贸n laboral con una organizaci贸n, pero sus servicios benefician a otra.
Bajo el esquema de trabajo tradicional, existe un patr贸n y un trabajador. Mientras que en el r茅gimen de subcontrataci贸n hay tres sujetos: el patr贸n o contratista, el colaborador, y el contratante. El patr贸n tiene una relaci贸n laboral con su trabajador. Es dentro de esa relaci贸n laboral que pone a su empleado al servicio del contratante. Por su parte, este 煤ltimo no tiene ninguna obligaci贸n con el trabajador que el contratista le proporciona.
Delante de esta pol茅mica propuesta podemos ver una clara divisi贸n entre los que est谩n a favor y en contra. Sin embargo, hay un consenso entre los expertos, quienes indican que los efectos de la eliminaci贸n del outsourcing se reflejar谩n tanto en empresarios como en trabajadores.
Para algunas empresas, prohibir la subcontrataci贸n podr铆a resultar perjudicial. Especialistas en derecho laboral aseguran que en la actualidad hay muchas compa帽铆as que dependen de este esquema de trabajo.
Prohibir la subcontrataci贸n podr铆a resultar perjudicial para algunas empresas. Especialistas en derecho laboral aseguran que en la actualidad hay muchas compa帽铆as que dependen de este esquema de trabajo.
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